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工作職責(zé)： 1、了解用人部門的人員基本情況，及時(shí)準(zhǔn)確掌握招聘需求，并提前做好人員儲(chǔ)備，對(duì)用人部門招聘提出有效合理意見； 2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作，并進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析； 3、對(duì)核心、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，分析優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的組織和人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖和相關(guān)資源池； 4、招聘數(shù)據(jù)分析，對(duì)團(tuán)隊(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)優(yōu)化方案，并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)一線銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘模式，掌握職位分析、面試甄選、招聘渠道維護(hù)等專業(yè)知識(shí)和技巧，擁有自己的方法論并能夠結(jié)合公司情況靈活調(diào)整； 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思考能力和行業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)行精準(zhǔn)人才畫像和繪制人才地圖mapping； 4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧，可有效維護(hù)和拓展招聘渠道； 5、具備較強(qiáng)執(zhí)行力及抗壓能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，不斷自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)人力資源招聘領(lǐng)域知識(shí)，提升自身能力和技能。