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1、價(jià)值評(píng)估：收集并評(píng)審業(yè)務(wù)日常需求價(jià)值，含業(yè)務(wù)流程規(guī)則、數(shù)據(jù)指標(biāo)和軟硬件等方面的要求。 2、需求管理：梳理需求方案，建設(shè)并執(zhí)行信息化管理制度，依據(jù)價(jià)值產(chǎn)出，開展信息化需求分級(jí)管理（日常需求） 3、信息化方案設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)信息化方案的設(shè)計(jì)（協(xié)同開發(fā)、數(shù)據(jù)與基礎(chǔ)架構(gòu)），明確可衡量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)，確保方案的可行性與有效性 4、負(fù)責(zé)日常需求系統(tǒng)建設(shè)，包含需求管理、實(shí)施、測試、驗(yàn)收與升級(jí)等，確保高質(zhì)量交付業(yè)務(wù)。 5、日常系統(tǒng)運(yùn)維：負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持和故障排除，解決用戶在使用信息系統(tǒng)遇到的問題，確保用戶的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。 6、技術(shù)培訓(xùn)和支持：為業(yè)務(wù)部門提供新系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持，包括用戶系統(tǒng)使用培訓(xùn)、用戶問題解答、系統(tǒng)故障排除等方面的工作，確保項(xiàng)目順利上線。 任職資格: 1、具有較好的需求分析、需求管控及項(xiàng)目管理能力 2、有人事系統(tǒng)（基礎(chǔ)、薪酬、績效與人才發(fā)展等）、ERP財(cái)務(wù)與供應(yīng)鏈實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、具備數(shù)據(jù)分析或報(bào)表開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、需要具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息技術(shù)知識(shí)，包括項(xiàng)目管理、原型設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等。詳細(xì)了解自己負(fù)責(zé)系統(tǒng)的實(shí)施、配置與優(yōu)化。 5、分析與解決問題的能力，系統(tǒng)管理員需要能夠快速分析信息系統(tǒng)問題并解決，并能夠提供解決方案或者集合業(yè)務(wù)根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)。 6、溝通能力：系統(tǒng)管理員需要和系統(tǒng)各干系人員進(jìn)行有效的溝通，包括用戶、開發(fā)人員、管理人員等。 7、統(tǒng)招 985 211 雙一流本科碩士