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主要工作職責 1、根據(jù)總、分公司要求，協(xié)助機構負責人進行符合NBS標準的高素質外勤招募、引進； 2、協(xié)助機構負責人定期對外勤隊伍現(xiàn)狀進行分析，及時掌握外勤隊伍人力、產(chǎn)能等基本情況，確保外勤團隊高效經(jīng)營，不斷提升外勤團隊凝聚力和競爭力； 3、及時追蹤所屬機構外勤業(yè)務相關數(shù)據(jù)，并對業(yè)務團隊進行日常督導，協(xié)助其按時完成業(yè)務目標； 4、與分公司渠道及相關部門進行有效溝通及事項處理，保證機構高質量運營； 5、向外勤團隊有效傳達和推動公司、機構業(yè)務推動方案，并對方案執(zhí)行情況及效果進行追蹤； 6、向機構外勤團隊宣導公司政策、制度及要求，提升外勤團隊專業(yè)性； 7、根據(jù)所轄團隊的實際情況，建立合理的、有效的培訓體系，進行有針對性的培訓和指導； 8、領導交辦的其他工作。 最低任職資格及要求 1、本科及以上學歷，保險、金融等相關專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上保險行業(yè)經(jīng)驗，2年以上培訓、業(yè)務推動工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力和口頭及書面溝通技能； 4、良好的協(xié)調與溝通能力，能與各級、各部門同事建立良好的關系； 5、面臨多變的外部市場以及業(yè)務的持續(xù)快速發(fā)展，具執(zhí)行力； 6、能在壓力下工作，并具有獨立完成工作的能力； 7、具有一定的處理突發(fā)情況的能力； 8、對待工作積極、熱情，并具有較強的團隊合作精神。