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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘策略，確保招聘流程高效、順暢，滿足公司人力資源需求。
2. 精準(zhǔn)解讀業(yè)務(wù)部門人才需求，定制詳細(xì)招聘計劃，達(dá)成月度、年度招聘目標(biāo)。
3. 運(yùn)用多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫等，進(jìn)行人才搜尋與吸引。
4. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、人才評估等工作，保障招聘質(zhì)量。
5. 維護(hù)人才庫，定期跟進(jìn)潛在候選人，建立長期人才儲備。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程與策略。
任職要求：
1. 985211學(xué)歷，人力資源管理、工科專業(yè)優(yōu)先。
2. 2-5年招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，掌握各類招聘渠道，具備良好的人才甄別能力。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊合作精神，工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)。
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。