崗位職責(zé):
1. 招聘策略制定與規(guī)劃:依據(jù)公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求,制定并執(zhí)行年度海外招聘計(jì)劃,研究分析海外人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略;
2. 招聘渠道建設(shè):開(kāi)拓并維護(hù)多元化的海外招聘渠道,包括但不限于海外招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、專業(yè)人才社區(qū)、獵頭公司等,確保人才來(lái)源的廣泛性與有效性;
3. 人才搜尋與篩選:利用各種渠道搜尋海外目標(biāo)人才,建立并完善海外人才庫(kù),對(duì)人才信息進(jìn)行分類管理與持續(xù)跟蹤。根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、面試及背景調(diào)查,評(píng)估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等,向用人部門推薦合適人選。
4. 招聘流程管理:負(fù)責(zé)海外招聘全流程的組織與協(xié)調(diào),確保各環(huán)節(jié)高效、順暢進(jìn)行,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、面試安排、錄用審批、入職跟進(jìn)等。與用人部門緊密溝通,了解崗位需求與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn),為其提供專業(yè)的招聘支持與建議,提高招聘質(zhì)量與效率。
5. 員工關(guān)系與雇主品牌建設(shè):在招聘過(guò)程中積極宣傳公司文化、價(jià)值觀與發(fā)展前景,樹(shù)立良好的雇主品牌形象,吸引海外人才關(guān)注與加入。
任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、國(guó)際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上海外招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海外招聘流程與市場(chǎng)情況,有成功招聘海外中高端人才的案例。
3. 語(yǔ)言能力:精通英語(yǔ),具備流利的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力,能夠與海外候選人進(jìn)行無(wú)障礙溝通;掌握其他外語(yǔ)(如西班牙語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)等)者優(yōu)先。
4. 技能要求:熟練使用各類海外招聘工具與平臺(tái),熟悉人才搜索技巧與簡(jiǎn)歷篩選方法;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力與問(wèn)題解決能力,能夠有效應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各種挑戰(zhàn)。
5. 其他素質(zhì):對(duì)海外人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力,了解不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異,具備跨文化溝通與協(xié)作能力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時(shí)間管理能力與抗壓能力 。