崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘流程,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、分析各種招聘渠道的有效性,不斷調(diào)整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建設(shè);
3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施,開拓維護(hù)校招/社招資源;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
5、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
6、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5、具有豐富的中高級(jí)人才或海外人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。