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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效激勵(lì)、人才盤(pán)點(diǎn)、人員培養(yǎng)、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障；
2、推進(jìn)相關(guān)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
3、深入業(yè)務(wù)，結(jié)合公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展計(jì)劃，提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型公司從事供應(yīng)鏈HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠深入業(yè)務(wù)，獨(dú)立思考，快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷；
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，自我驅(qū)動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，有較高的人際敏感度和影響力。