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更新于 4月15日

專題負責(zé)人助理

4000-7000元·13薪
  • 北京
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招6人

職位描述

藥物安全評價毒理學(xué)研究
崗位職責(zé):
1.參與實驗方案設(shè)計;
2.協(xié)助專題負責(zé)人收集、整理、分析實驗數(shù)據(jù);
3.撰寫實驗報告初稿;
4.協(xié)助專題負責(zé)人整理實驗檔案及歸檔。
任職要求:
1.藥學(xué)、生物技術(shù)、實驗技術(shù)、動物醫(yī)學(xué)、獸醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉GLP法規(guī)者優(yōu)先;
3.熟練使用office辦公軟件,熟悉lims系統(tǒng)使用者優(yōu)先;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和極強的責(zé)任心;
5.可接收優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生及實習(xí)生。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、工作居住證

工作地點

北京市北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)景園街2號

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

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公司Logo協(xié)和建昊
北京協(xié)和建昊醫(yī)藥技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司(暨中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院新藥安全評價研究中心)本公司是北京市及中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè);是北京科技研究開發(fā)機構(gòu)、全國醫(yī)藥技術(shù)市場協(xié)會CROU成員理事單位、中關(guān)村生物醫(yī)藥研發(fā)外包聯(lián)盟理事單位、北京市科委組織的“首都科技條件平臺研發(fā)實驗服務(wù)基地”的成員單位。2004年以來,公司(中心)連續(xù)通過了國家食品藥品監(jiān)督管理局的GLP認證、GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008標準質(zhì)量管理體系認證、美國AAALAC認證、英國國家質(zhì)量保證有限公司(NQA)的UKAS認證和國家認證認可委的計量認證。本公司(中心)現(xiàn)有工作人員85人,其中:博士5人、碩士13人、本科15人、大專20人、中專27人。有4人持有中國毒理學(xué)會認定的毒理學(xué)家資格證書。中心設(shè)立一級管理機構(gòu)有:QAU(質(zhì)量保證部)、綜合管理部(設(shè)有人力資源室、財務(wù)室、辦公室、網(wǎng)絡(luò)中心、電工班、庫房),二級管理機構(gòu)有:動物實驗中心、毒理部(下設(shè)一般毒理實驗室、生殖毒理實驗室、遺傳毒理實驗室、安全藥理室、生態(tài)毒理室、免疫毒理室、臨床檢驗室、病理室)、實驗技術(shù)部、供試品管理部(下設(shè)新藥保管室、農(nóng)藥保管室、藥物代謝與分析室)、檔案管理部(下設(shè)資料保管室、標本保管室)。公司(中心)現(xiàn)有動物實驗中心面積3600平方米、實驗室與辦公室面積1800余平方米,配備各種儀器設(shè)備100多臺套,完全可以滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)要求。公司(中心)的主要業(yè)務(wù)范圍是藥物、化學(xué)品、農(nóng)藥、醫(yī)療器械等安全性評價,承擔(dān)項目包括急性毒性試驗、長期毒性試驗、生殖毒性試驗、遺傳毒性試驗、致癌試驗、局部毒性試驗、免疫原性試驗、安全性藥理試驗、毒代動力學(xué)試驗等。企業(yè)文化一、企業(yè)宗旨——核心價值觀:立足安全評價,促進新藥開發(fā),構(gòu)筑健康完美。二、企業(yè)精神:求實,信譽,開拓,進取。三、質(zhì)量方針:管理規(guī)范,數(shù)據(jù)準確,評價公正,質(zhì)量第一。四、發(fā)展戰(zhàn)略:立足北京,輻射全國,面向世界,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。五、用人理念:德為先,能為上,勤為基,績?yōu)橐?。六、工作態(tài)度:積極、嚴謹、求精、有效。七、素質(zhì)要求:(1)愛崗敬業(yè),樹立形象;(2)努力工作、積極作為;(3)懇于吃苦、樂于奉獻;(4)勤奮學(xué)習(xí)、鉆研進?。唬?)包容相處、融入團隊。薪酬福利一、薪酬:基本薪酬、崗位工資、職務(wù)津貼、績效獎金。二、福利:1、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、住房公積金;2、春節(jié),中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、元旦過節(jié)費及夏季防暑降溫福利;3、免費午餐、過渡性免費住房、午餐補助、交通補助、帶薪年休假、年度體檢與健康咨詢、商業(yè)保險、文體活動;4、春節(jié)慰問父母、生日慰問員工、六一慰問子女等。職工培訓(xùn)一、經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn);二、系統(tǒng)的新人入職引導(dǎo)培訓(xùn);三、全面的國內(nèi)職業(yè)培訓(xùn);四、職業(yè)安全培訓(xùn);五、健全的管理培訓(xùn);六、不定期專家講座;七、專業(yè)技能培訓(xùn);九、學(xué)術(shù)研討會。人才機制一、不唯學(xué)歷重能力、不唯資歷重業(yè)績。二、唯才是用,內(nèi)部選拔、內(nèi)部培養(yǎng)的晉升機制。三、采取引進、教育、激勵辦法,建設(shè)一支科研創(chuàng)新、技術(shù)熟練、管理規(guī)范、作風(fēng)過硬的職工隊伍。文化生活企業(yè)內(nèi)部論壇、團隊出游、生日聚會、攝影展、足球俱樂部、羽毛球俱樂部、體育賽事等。歡迎加入?yún)f(xié)和建昊團隊,踏上協(xié)和建昊科研平臺,實現(xiàn)您的人生價值!
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