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人才基礎(chǔ)畫像
教育背景
必選項(xiàng)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)；
加分項(xiàng)：企業(yè)文化/雇主品牌相關(guān)認(rèn)證。

工作經(jīng)驗(yàn)
必選項(xiàng)：3-5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展或HRBP經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)文化落地項(xiàng)目（如價(jià)值觀升級(jí)、并購(gòu)文化整合）；
加分項(xiàng)：文化標(biāo)桿公司任職經(jīng)驗(yàn)如阿里、海爾等；企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)工作背景；跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（如互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)復(fù)合背景）、心理學(xué)咨詢/培訓(xùn)經(jīng)歷。

技能標(biāo)簽
硬技能：文化診斷工具（OCAI模型、Q12等）、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析（文化ROI測(cè)算）；AI在企業(yè)文化中的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；
軟技能：跨部門協(xié)同、高層溝通、沖突調(diào)解、故事化表達(dá)。

崗位職責(zé)與要求

一、核心職責(zé)
1、文化體系搭建與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略，梳理并優(yōu)化企業(yè)文化體系（價(jià)值觀、使命、愿景、文化理念、行為準(zhǔn)則等）；設(shè)計(jì)文化落地的階段性目標(biāo)及評(píng)估機(jī)制，確保文化與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。

2、文化傳播與滲透
l 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)（如文化培訓(xùn)、員工故事征集、價(jià)值觀標(biāo)桿評(píng)選等）；
l 通過(guò)圖文、視頻等創(chuàng)意形式輸出文化內(nèi)容傳播文化理念，營(yíng)造線上、線下沉浸式文化氛圍；
l 聯(lián)動(dòng)品牌、HR、行政等部門，將文化融入員工體驗(yàn)全流程（入職、培訓(xùn)、日常辦公等）。

3、文化評(píng)估與改善
l 推動(dòng)文化價(jià)值觀在各級(jí)管理者和員工行為中的示范作用；
l 定期開展文化調(diào)研、文化評(píng)價(jià)，分析員工認(rèn)知與行為差距，輸出改進(jìn)方案。

二、任職要求

硬性條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)文化/組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建文化體系或成功轉(zhuǎn)型案例者優(yōu)先；
3、具備項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析能力，熟悉OKR、BLM、敬業(yè)度調(diào)研等管理工具者優(yōu)先；
4、統(tǒng)籌內(nèi)外部資源完成文化內(nèi)容生產(chǎn)，能自主產(chǎn)出文化圖文、視頻等內(nèi)容者優(yōu)先。

核心能力
1、深度共情力：能精準(zhǔn)洞察不同層級(jí)員工的訴求，設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的文化載體；
2、創(chuàng)新傳播力：擅長(zhǎng)運(yùn)用新媒體、體驗(yàn)式活動(dòng)等多元化方式傳遞文化理念；
3、系統(tǒng)思維：能將抽象文化概念拆解為可執(zhí)行的動(dòng)作，并推動(dòng)跨部門協(xié)同落地；


加分項(xiàng)
1、具備基礎(chǔ)多媒體制作能力（如文案撰寫、視覺(jué)設(shè)計(jì)、短視頻剪輯），有文化IP打造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有心理學(xué)背景或員工激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉敏捷組織、新生代員工管理趨勢(shì)。