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人才基礎畫像
教育背景
必選項：本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學、管理學等專業(yè)；
加分項：企業(yè)文化/雇主品牌相關認證。

工作經(jīng)驗
必選項：3-5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展或HRBP經(jīng)驗，主導過文化落地項目（如價值觀升級、并購文化整合）；
加分項：文化標桿公司任職經(jīng)驗如阿里、海爾等；企業(yè)文化咨詢機構工作背景；跨行業(yè)經(jīng)驗（如互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)復合背景）、心理學咨詢/培訓經(jīng)歷。

技能標簽
硬技能：文化診斷工具（OCAI模型、Q12等）、項目管理、數(shù)據(jù)分析（文化ROI測算）；AI在企業(yè)文化中的應用經(jīng)驗；
軟技能：跨部門協(xié)同、高層溝通、沖突調解、故事化表達。

崗位職責與要求

一、核心職責
1、文化體系搭建與優(yōu)化
結合公司戰(zhàn)略，梳理并優(yōu)化企業(yè)文化體系（價值觀、使命、愿景、文化理念、行為準則等）；設計文化落地的階段性目標及評估機制，確保文化與業(yè)務發(fā)展同頻共振。

2、文化傳播與滲透
l 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動（如文化培訓、員工故事征集、價值觀標桿評選等）；
l 通過圖文、視頻等創(chuàng)意形式輸出文化內容傳播文化理念，營造線上、線下沉浸式文化氛圍；
l 聯(lián)動品牌、HR、行政等部門，將文化融入員工體驗全流程（入職、培訓、日常辦公等）。

3、文化評估與改善
l 推動文化價值觀在各級管理者和員工行為中的示范作用；
l 定期開展文化調研、文化評價，分析員工認知與行為差距，輸出改進方案。

二、任職要求

硬性條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)文化/組織發(fā)展相關經(jīng)驗，有從0到1搭建文化體系或成功轉型案例者優(yōu)先；
3、具備項目管理及數(shù)據(jù)分析能力，熟悉OKR、BLM、敬業(yè)度調研等管理工具者優(yōu)先；
4、統(tǒng)籌內外部資源完成文化內容生產(chǎn)，能自主產(chǎn)出文化圖文、視頻等內容者優(yōu)先。

核心能力
1、深度共情力：能精準洞察不同層級員工的訴求，設計貼合業(yè)務場景的文化載體；
2、創(chuàng)新傳播力：擅長運用新媒體、體驗式活動等多元化方式傳遞文化理念；
3、系統(tǒng)思維：能將抽象文化概念拆解為可執(zhí)行的動作，并推動跨部門協(xié)同落地；


加分項
1、具備基礎多媒體制作能力（如文案撰寫、視覺設計、短視頻剪輯），有文化IP打造經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有心理學背景或員工激勵項目設計經(jīng)驗；熟悉敏捷組織、新生代員工管理趨勢。