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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司薪酬績效考核體系的建立與優(yōu)化工作，按照市場化原則建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的工作機(jī)制。 2.優(yōu)化與完善集團(tuán)及分子公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，推動(dòng)各部門及分子公司定責(zé)、定編、定崗，和前中后臺(tái)分類管理機(jī)制；建立權(quán)責(zé)清晰、分工合理、成本可控和分類分層的人力資源規(guī)劃體系。 3.推動(dòng)集團(tuán)實(shí)控的子公司（含金融企業(yè)、IT企業(yè)）建立市場化的人力資源管理體系。 4.推動(dòng)建立市場化、專業(yè)化的涵蓋員工績效指標(biāo)分解、考核、反饋、應(yīng)用的績效管理體系。 5.結(jié)合國有企業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，建立市場化的薪酬和職級(jí)體系，引導(dǎo)員工積極作為，充分激發(fā)隊(duì)伍活力。 任職資格： 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，或具有教育部認(rèn)可的境外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位。 2.具有5年以上在大型集團(tuán)、上市公司、金融機(jī)構(gòu)或投資機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，3年以上上述機(jī)構(gòu)薪酬、績效考核等崗位經(jīng)歷。 3.熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。具備法律職業(yè)資格證書，中級(jí)及以上職稱，高級(jí)人力資源管理師等證書者優(yōu)先。 4.具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，能承擔(dān)較大的工作壓力。中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先。 5.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，熱情大方，有耐心，善于溝通，親和力強(qiáng)。 6.熟練操作各類辦公軟件，有較優(yōu)秀的綜合文稿撰寫能力。 7.年齡原則上不超過45歲。