本崗位為公司統(tǒng)籌對(duì)外公開正式社會(huì)招聘,具體應(yīng)聘流程如下:
1、簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間:自發(fā)布之日起,截止時(shí)間待定(視簡(jiǎn)歷投遞人數(shù)情況而定),期限預(yù)計(jì)在1-2個(gè)月。非官網(wǎng)投遞的,會(huì)收到郵件或短信邀請(qǐng)更新標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷,請(qǐng)務(wù)必及時(shí)更新。
2、簡(jiǎn)歷篩選:與簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間同步進(jìn)行。
3、筆面試安排:截止投遞時(shí)間后安排,筆面試為2-3輪,具體視實(shí)際安排。
4、內(nèi)部審核:筆試測(cè)評(píng)通過(guò),進(jìn)行資格初審,并進(jìn)行內(nèi)部審批。
5、薪酬溝通及錄用函發(fā)放(人事檔案調(diào)入審查、外調(diào)(背景)審查、體檢)。
6、入職:符合全部招聘程序和任職要求,按錄用函報(bào)到時(shí)間辦理入職手續(xù)。
說(shuō)明:
1、請(qǐng)應(yīng)聘者把握任職條件,不符合任職條件的,均不能通過(guò)篩選。(如經(jīng)驗(yàn)要求指畢業(yè)后正式參加工作時(shí)間起算,實(shí)習(xí)經(jīng)歷或畢業(yè)前經(jīng)歷不算入)
2、由于應(yīng)聘人數(shù)可能較多,后臺(tái)無(wú)法一一回復(fù),建議不要在平臺(tái)留言等待回復(fù)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)和總公司招聘政策及制度,統(tǒng)籌推動(dòng)分公司本部和下轄機(jī)構(gòu)人員招聘整體工作,制定人員招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘方案,開發(fā)維護(hù)并評(píng)估招聘渠道,組織開展權(quán)限內(nèi)招聘各環(huán)節(jié)工作等。
2、負(fù)責(zé)規(guī)范全轄勞動(dòng)用工管理及人員管理,組織實(shí)施分公司干部員工花名冊(cè)及干審表管理、勞資關(guān)系管理(勞動(dòng)合同管理)、入離職管理、試用期轉(zhuǎn)正管理、人崗調(diào)整管理、考勤與假期管理等人員管理相關(guān)工作,協(xié)調(diào)用人部門加強(qiáng)勞務(wù)派遣和外包人員管理。
3、負(fù)責(zé)人力資源情況統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)告工作。
4、負(fù)責(zé)組織開展員工輪崗交流,落實(shí)各類人才優(yōu)惠政策,做好員工服務(wù)保障。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)要求:不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。