職位描述
中醫(yī)醫(yī)院
崗位職責(zé)：
1、參與中醫(yī)院管理工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按期完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；
2、參與醫(yī)院各崗位績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，引入科學(xué)合理的評估方法與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)院整體運(yùn)營效率與服務(wù)質(zhì)量的雙重提升；
3、參與制定中醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，按期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作；
4、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時(shí)糾正工作中出現(xiàn)的偏差，保證醫(yī)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
5、抓好中醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，把中醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工共的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才隊(duì)伍的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)與發(fā)展工作，搭建系統(tǒng)的人才梯隊(duì)建設(shè)框架和儲備干部培養(yǎng)；
任職要求：
1、管理經(jīng)驗(yàn)：具備至少3年及以上中醫(yī)院醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院管理理念與方法，有效組織、協(xié)調(diào)醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展，提升綜合競爭力；
2、從業(yè)背景：需具有10年以上中醫(yī)院工作經(jīng)歷，熟悉并能執(zhí)行各類醫(yī)療政策法規(guī)，確保醫(yī)院的合規(guī)運(yùn)營；
3、年齡在45至 55 周歲之間本科及以上學(xué)歷.
1、參與中醫(yī)院管理工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，按期完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；
2、參與醫(yī)院各崗位績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，引入科學(xué)合理的評估方法與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)院整體運(yùn)營效率與服務(wù)質(zhì)量的雙重提升；
3、參與制定中醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，按期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作；
4、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時(shí)糾正工作中出現(xiàn)的偏差，保證醫(yī)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
5、抓好中醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，把中醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工共的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才隊(duì)伍的規(guī)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)與發(fā)展工作，搭建系統(tǒng)的人才梯隊(duì)建設(shè)框架和儲備干部培養(yǎng)；
任職要求：
1、管理經(jīng)驗(yàn)：具備至少3年及以上中醫(yī)院醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院管理理念與方法，有效組織、協(xié)調(diào)醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展，提升綜合競爭力；
2、從業(yè)背景：需具有10年以上中醫(yī)院工作經(jīng)歷，熟悉并能執(zhí)行各類醫(yī)療政策法規(guī)，確保醫(yī)院的合規(guī)運(yùn)營；
3、年齡在45至 55 周歲之間本科及以上學(xué)歷.
工作地點(diǎn)
西城區(qū)北京宣武流動(dòng)醫(yī)院-北門
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