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崗位職責(zé): 一、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化調(diào)整；協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)并完善人力資源組織體系； 二、擅長(zhǎng)集團(tuán)化人工成本預(yù)算管理，薪酬管理，變革管理，有體系方案經(jīng)驗(yàn)； 三、基于管理實(shí)踐，擅長(zhǎng)應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具提供有效的人力資源咨詢解決方案，五年OD領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)， 四、精通干部管理，對(duì)干部全周期管理機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)，選拔，任免配置及后備人才庫(kù)建設(shè)等有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 五、能夠指導(dǎo)分/子公司完善人力資源管理規(guī)范工作； 六、有持續(xù)提升公司人才核心競(jìng)爭(zhēng)力及人效提升的能力 任職要求: 1、有信息化頭部公司人力資源管理背景，集團(tuán)控股總部管控經(jīng)驗(yàn)（5000以上）； 2、研究生及以上學(xué)歷，10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理有全面理解，頭部咨詢公司+大型組織COE經(jīng)驗(yàn)為佳，具有很強(qiáng)的組織規(guī)劃、人力資源解決方案能力； 4、具有優(yōu)秀的邏輯表達(dá)能力、系統(tǒng)性思維能力及良好的判斷力；強(qiáng)業(yè)務(wù)影響力。 5、上市公司、運(yùn)營(yíng)商、黨員等背景優(yōu)先考慮。