崗位職責
1.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以HRBP的角色緊密對接業(yè)務部門,準確把握業(yè)務需求,確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展協同。
2.承擔 SSC 部分職責,搭建并完善人力資源制度體系,包括招聘、績效、培訓等模塊,推動制度在公司內部的有效落地執(zhí)行。
3.主導關鍵崗位招聘工作,拓寬招聘渠道,提升招聘效率與質量。
4.優(yōu)化試用期管理和崗位勝任力評估體系,保障人才選拔的科學性。
5.維護和諧的員工關系,妥善處理各類勞動糾紛,防范法律風險。
6.指導和培養(yǎng)團隊成員,提升團隊整體業(yè)務能力和績效表現。
7.完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格及能力要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2.3年以上中型企業(yè)人力資源主管或經理工作經驗,具備招聘、績效、培訓等模塊實操經驗,具有HRBP經驗優(yōu)先。
3.熟悉人力資源相關法律法規(guī),有處理復雜員工關系經驗者優(yōu)先。
4.具備較強的溝通協調、組織管理和問題解決能力,對人力資源工作有熱情和創(chuàng)新精神。
5、具備業(yè)務意識,能夠緊密結合企業(yè)業(yè)務需求,提供切實有效的人力資源支持。