崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立符合生產(chǎn)制造方向的薪酬績(jī)效體系,協(xié)助集團(tuán)薪酬體系的實(shí)施和完善優(yōu)化;
2、結(jié)合生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)痛點(diǎn),制定有針對(duì)性、合理性的車間薪酬激勵(lì)方案;
3、負(fù)責(zé)基層生產(chǎn)工人的薪酬成本進(jìn)行分析,為管理層提供決策支持;
4、其他:能為制造BP提供專業(yè)支持,并協(xié)助推進(jìn)其他項(xiàng)目性、專案性工作處理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),其中具備有3年以上大型制造企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通薪酬、績(jī)效方案設(shè)計(jì)的方法運(yùn)用,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和處理;
4、責(zé)任心強(qiáng),信心嚴(yán)謹(jǐn),具備很強(qiáng)的邏輯思維以及溝通表達(dá)能力。