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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，在集團(tuán)授權(quán)下，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)合理的組織架構(gòu)和職責(zé)、分工明確的工作崗位，并制定與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相匹配的人員資源規(guī)劃方案；
2、根據(jù)各部門(mén)需求計(jì)劃負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘選拔人才，人員招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試及入職等工作，根據(jù)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)并結(jié)合人員實(shí)際情況，合理配置人力資源；
3、科學(xué)合理做好員工崗位試用、職位晉升與淘汰人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，負(fù)責(zé)員工晉級(jí)、干部晉升的考核、監(jiān)督工作，組織開(kāi)展年度先進(jìn)單位和先進(jìn)員工的評(píng)選工作；
4、負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織落實(shí)；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作，不斷提升員工素質(zhì)和組織的戰(zhàn)斗力；
5、負(fù)責(zé)分公司員工執(zhí)業(yè)證書(shū)續(xù)期、注冊(cè)、變更、崗位證書(shū)取證續(xù)期等培訓(xùn)組織工作、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更工作、人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理工作、員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用管理、對(duì)外接待管理、公司證照、印章的申辦、變更、備案管理、公司檔案管理、各類(lèi)會(huì)議的管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放管理、公司固定資產(chǎn)的管理、公司行政保衛(wèi)和后勤保障工作的綜合協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力行政工作模塊；
3.辦公軟件操作熟練；
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；