崗位職責(zé):
1.制度與流程優(yōu)化:協(xié)助梳理集團(tuán)人力資源各項制度,收集項目反饋,參與人力流程的優(yōu)化工作,協(xié)助設(shè)計。
2.數(shù)據(jù)分析與報表編制:負(fù)責(zé)編制各類人力數(shù)據(jù)分析表,運(yùn)用 Excel 等工具對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析,為集團(tuán)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
3.項目制工作支持:其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目制工作,對接業(yè)務(wù)部門,協(xié)助完成基礎(chǔ)人力需求調(diào)研與信息傳遞。
任職要求:
1.專業(yè)背景:本科在校大學(xué)生,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣。
2.技能要求:熟練使用 Excel 等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力;掌握一定的人力資源基礎(chǔ)理論知識。
3.綜合素質(zhì):擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門人員高效協(xié)作;責(zé)任心強(qiáng),對待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;學(xué)習(xí)能力突出,能夠快速掌握新知識和新技能。
4.時間要求:每周至少出勤
3
天,確保連續(xù)實習(xí) 6 個月,保證工作的連貫性和完整性。