崗位職責:
1、深入對接生產(chǎn)、技術(shù)等業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力需求,制定針對性人力資源支持方案;
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門招聘工作,優(yōu)化招聘流程;
3、設(shè)計并落地業(yè)務(wù)部門培訓體系,跟蹤培訓效果。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上HRBP或制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。?
2、熟悉人力資源各模塊實操,尤其擅長招聘與培訓,了解機械設(shè)備制造行業(yè)生產(chǎn)流程與組織特點;?
3、具備較強的業(yè)務(wù)洞察力與溝通協(xié)調(diào)能力,能快速融入業(yè)務(wù)團隊,有效銜接人力與業(yè)務(wù)需求。?