【職責描述】
1、參與公司年度培訓計劃,并在計劃節(jié)點組織實施培訓活動;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向,及時明確培訓課程需要完善的類別,并與上級溝通確認;
3、完善師資體系,具體包括內(nèi)訓師的認證及相關(guān)激勵;
4、更新和完善培訓效果評估辦法,及時收集參訓人員上級領(lǐng)導的意見和反饋;
5、能夠靈活的根據(jù)培訓需要,開展形式多樣的線上線下培訓活動;
6、上級交辦的其它任務。
【任職要求】
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)為佳;
2、工作經(jīng)驗:具備1年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)內(nèi)訓工作、內(nèi)訓師管理工作為佳;
3、核心勝任力:良好的統(tǒng)籌組織能力、邏輯清晰、執(zhí)行力強、持續(xù)學習、善于溝通。
【我們的優(yōu)勢】
1、公司亮點:本土咨詢行業(yè)前三、穩(wěn)健市場、高端產(chǎn)品、與行業(yè)專家及精英顧問合作、簡單人際、高效決策。
2、客戶亮點:世界500強的中國企業(yè)中,70%選擇了中大咨詢;擁有一批合作超過10年的戰(zhàn)略伙伴,續(xù)單率超過70%,為業(yè)界翹楚;客戶量級、業(yè)務規(guī)模多年穩(wěn)步提升。
3、明確的職業(yè)發(fā)展通道:高級專員-主管-高級主管-經(jīng)理;經(jīng)過崗位工作的沉淀,結(jié)合意向和集團需求,您將有機會成長為模塊/小組負責人。
4、完善的培訓機制:多層次的專業(yè)知識及賦能培訓,一對一帶教機制,智能化的知識管理體系。
5、良好的薪酬福利:月薪+年度獎金;每年有機會獲得調(diào)薪晉升機會(視工作績效而定);福利包含五險一金、附加商業(yè)保險、通訊補貼、生日及節(jié)日禮品/禮金、年度體檢、豐富的團建及俱樂部活動、人才推薦獎金等等。