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崗位職責(zé)
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)以及各項(xiàng)在職培訓(xùn)；
3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
4、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)主管以上員工的入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理；
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。