工作職責
1、 負責薪酬核算與發(fā)放工作,包括但不限于月度工資核算、工資發(fā)放、個稅申報等
2、薪酬體系設計與優(yōu)化。執(zhí)行集團薪酬管理制度,結合行業(yè)市場數(shù)據(jù),定期開展薪酬調(diào)研、調(diào)查,優(yōu)化薪酬結構,提升企業(yè)競爭力。
3、貫徹執(zhí)行集團績效考核制度,制定所屬業(yè)務板塊績效考核細則,優(yōu)化績效考核流程,匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù),建立建全員工績效考核檔案。
4、負責五險一金增減員申報、賬單核對、基數(shù)核定等相關工作。
定期編制人力分析報告,包括但不限于人員結構分析,人力成本分析,薪酬對標分析,預算使用情況分析等。
5、負責擬定撰寫薪酬相關方案工作,包括但不限于薪酬激勵、薪酬調(diào)整、股權激勵等。
6、參與人力資源專項工作(如人才盤點、職級體系優(yōu)化等),提供專業(yè)支持。
7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,黨員優(yōu)先。
2、熟練使用Excel、ppt等辦公軟件,熟練掌握復雜數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)清洗工具者優(yōu)先。
3、操作過200人以上規(guī)模薪酬績效核算工作者優(yōu)先。
4、有高度責任心,具備數(shù)據(jù)敏感性,邏輯思維能力強。