一、崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理建立、健全人事和行政管理體系,制定并完善人事和行政管理制度及相關(guān)流程,并對其運行進(jìn)行有效的控制;
2、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
3、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強與有關(guān)部門協(xié)作配合;
4、公司日常后勤保障工作,包括安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、消防、公用車輛調(diào)度、辦公設(shè)備用品購買與維修等方面的管理,費用報銷的審核、報批等;
5、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作,以及組織處理企業(yè)危機工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決;
6、負(fù)責(zé)參加公司管理層重大業(yè)務(wù)會議,以及落實、監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;
7、負(fù)責(zé)參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展及對外投資等事項提供管理支持;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部相關(guān)合作單位的溝通交流與維護(hù);
9、完成上級交辦的其它事宜。
二、任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、人事行政管理崗位3年以上工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、工程行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具有人力資源管理各模塊豐富的實踐經(jīng)驗,較強的計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
4、責(zé)任心強,較強的學(xué)習(xí)能力,思路清晰,善于分析思考問題;有一定的抗壓能力,自驅(qū)力強,具有較強的團(tuán)隊合作精神。
三、公司福利:
餐補、交通補貼、通訊補貼、六險一金、生日福利、節(jié)日福利、雙休