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工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關(guān)系維護、薪酬福利等方面的工作。 主要職責： - 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司培訓工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓計劃、培訓記錄等； - 負責公司員工關(guān)系維護和解決，包括處理員工請假、調(diào)崗、解雇等事宜，解決員工在工作中遇到的問題； - 負責公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括制定薪酬福利政策、進行薪酬福利核算等； - 協(xié)助公司其他部門進行人事管理工作。 職位要求： - 大專以上學歷，具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人事管理能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、招聘軟件等； - 具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠承擔一定的工作壓力。