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崗位職責：
1、負責開展人員招聘工作。包括：制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，應聘人員的預約、接待、面試和流程審批，招聘數(shù)據(jù)分析。
2、負責員工入、離職管理。包括：辦理入、離職手續(xù)，公司制度的宣講，跟進員工入、離職審批流程及資料收整。
3、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責每月考勤的核對、匯總，社保增減員申報。
5、負責協(xié)助上級領導開展日常行政事務工作，包括訪客、來賓的預約、接待、引見等。
6.負責與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作，做好信息的上傳下達，電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，督促執(zhí)行，公司各類文件和工作信息的記錄、整理、建檔、歸檔、保管和查閱工作。
7.負責上級領導交辦的各種文件擬訂工作，配合完成文件的文字、打印、復印工作。
8、協(xié)助完善公司各項管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行行政管理的各項規(guī)章制度
9、執(zhí)行公司領導交待的其它工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、良好的公文寫作能力，思維敏捷，良好的溝通協(xié)調(diào)及親和力，性格開朗，待人熱誠；
3、有責任心，有較強的學習能力、執(zhí)行能力、反應力和團隊意識，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練操作辦公軟件與日常辦公設備；
5、有上進心，工作積極主動，認真負責。
備注：單休，包吃包住。