冶金智能裝備領(lǐng)域頭部企業(yè),國家級專精特新"小巨人",專注工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域32年,服務(wù)全球40+國家 3000+客戶。冶金行業(yè)智能裝備領(lǐng)軍者,擁有200+專利技術(shù),國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者。國家級智能制造示范工廠,主導(dǎo)制定5項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),研發(fā)投入占比連續(xù)7年超12%。
【崗位亮點(diǎn)】
? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)
? 技術(shù)晉級快速通道
? 參與千萬級智能產(chǎn)線項(xiàng)目,接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用
【核心職責(zé)】
1、根據(jù)招聘需求,在各招聘平臺發(fā)布和更新職位信息,確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整,提高職位曝光率。
2、定期檢查職位發(fā)布狀態(tài),優(yōu)化關(guān)鍵詞和職位描述,吸引更多符合要求的候選人投遞簡歷。
3、按照崗位要求篩選簡歷,初步判斷候選人匹配度,篩選出合格簡歷提交給招聘主管或用人部門。
4、與候選人進(jìn)行初步溝通,了解其求職意向、薪資期望、到崗時(shí)間等信息,安排后續(xù)面試事宜。
5、協(xié)助組織面試過程,引導(dǎo)候選人完成面試流程,收集面試反饋并及時(shí)整理反饋給相關(guān)人員。
6、對面試通過的候選人進(jìn)行 offer 發(fā)放及后續(xù)跟進(jìn),解答候選人疑問,推動(dòng)入職流程順利進(jìn)行。
7、收集和整理日常招聘數(shù)據(jù),如簡歷投遞量、篩選通過量、面試人數(shù)等,定期形成簡單的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,協(xié)助招聘主管進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
【任職硬指標(biāo)】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
2、熟悉招聘流程和基本技巧,了解各類招聘渠道的使用方法。?
3、具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力,能與候選人及各部門有效溝通。?
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。?
【我們提供】
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