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一、崗位職責
1、根據(jù)部門的要求從事人力資源外包服務等相關性的工作；
2、熟練對接所分管客戶或雇員的新入職、辭職、續(xù)期、合同修改、社保、
公積金、工資等勞動事務工作；
3、根據(jù)公司要求從事文件、雇員資料等填寫、整理、收集與歸檔工作；
4、熟練應對客戶的基礎勞動事務工作對接；
5、能獨立完成客戶各項勞動基礎事務與相關人社、公積金中心等部門對接；
6、對數(shù)據(jù)運算概念、政策對應能熟練掌握，為客戶解答政策咨詢；
7、完成業(yè)務往來追收款事務；
8、熟練掌握勞動法規(guī)政策，可獨立處理客戶基本勞動糾紛并提供可行性方
案；
9、根據(jù)人力數(shù)據(jù)及現(xiàn)行政策為客戶分析項目需求及提供可行性解決方案。
10、可根據(jù)客戶的差異性籌劃專項服務的能力；
11、根據(jù)公司的規(guī)章制度以及 ISO9001：2008 質量驗證標準及據(jù)之建立起
的操作程序開展各項工作。
12、完成部門領導交辦的其他任務。
二、崗位要求
1、本科以上學歷，3 年以上同類工作經驗，有人力資源外包服務經驗。
2、熟練掌握 OFFICE 軟件操作；
3、具備扎實的人力資源管理知識；
4、具備較強的問題分析解決能力，組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力和
抗壓能力；
5、具有基本的財務專業(yè)知識或行政知識、有人事管理知識或熟悉勞動法規(guī)
優(yōu)先考慮。