崗位職責:
1. 全面負責國際業(yè)務部的人才招聘,重點攻克線下外貿經理、電商業(yè)務骨干、以及駐國外銷售負責人等核心崗位的引進。
2. 拓展并運營國際業(yè)務招聘渠道,建立重點市場人才地圖,搭建關鍵崗位人才儲備庫。
3. 優(yōu)化招聘流程,主導核心崗位的面試與評估,確保人才質量與招聘效率。
4. 協(xié)助業(yè)務負責人拉通組織和個人績效,設計并落地符合業(yè)務策略的績效管理體系。
5. 協(xié)同人力資源部門設計并優(yōu)化具有市場競爭力的銷售提成、項目獎金及團隊激勵方案。
6. 深入業(yè)務前端,識別團隊能力短板,策劃并組織產品知識、外貿實務、跨境電商運營等專項培訓,組織開展人才盤點。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,至少3年及以上作為HRBP經驗,有支持銷售、國際業(yè)務或電商團隊的經驗。具備以下任一行業(yè)背景者優(yōu)先考慮:建材、制造業(yè)、B2B外貿。
2. 擁有海外崗位招聘或支持海外團隊的經驗,有參與設計或優(yōu)化績效、薪酬激勵、培訓組織者優(yōu)先。
3. 英語可作為工作語言。
4. 具備強烈的業(yè)務洞察力,出色的溝通協(xié)調能力和學習能力。