職位描述
招聘員工關系組織發(fā)展技術團隊HRBP
崗位職責：
1.了解公司業(yè)務現(xiàn)狀、發(fā)展需求和團隊狀況，推進公司人力資源工作在部門或區(qū)域的規(guī)劃、執(zhí)行和推進落地，為各部門或區(qū)域團隊發(fā)展提供支持。
2.配合各業(yè)務部門完成人才引進、招聘、甄別、考核、盤點、激勵、保留、優(yōu)化等工作。
3.有效執(zhí)行公司的績效、薪酬等制度，推進項目落地實施。
4.熟悉勞動法與勞動合同法，能提供公司內部對人力資源制度的咨詢和建議，有效規(guī)避潛在的用工風險 。
5.負責員工入離調轉手續(xù)，以及社保、工傷、勞動糾紛等異常事項對接和處理。
6.人力資源管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中一年以上HRBP經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件。
3.具備較強的邏輯思維能力、學習能力、自驅力及抗壓能力。
4.心態(tài)開放，善于溝通，良好的協(xié)調能力，責任心強。
5.加分項：有HRBP直達業(yè)務驅動的具體案例和產(chǎn)出。
1.了解公司業(yè)務現(xiàn)狀、發(fā)展需求和團隊狀況，推進公司人力資源工作在部門或區(qū)域的規(guī)劃、執(zhí)行和推進落地，為各部門或區(qū)域團隊發(fā)展提供支持。
2.配合各業(yè)務部門完成人才引進、招聘、甄別、考核、盤點、激勵、保留、優(yōu)化等工作。
3.有效執(zhí)行公司的績效、薪酬等制度，推進項目落地實施。
4.熟悉勞動法與勞動合同法，能提供公司內部對人力資源制度的咨詢和建議，有效規(guī)避潛在的用工風險 。
5.負責員工入離調轉手續(xù)，以及社保、工傷、勞動糾紛等異常事項對接和處理。
6.人力資源管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中一年以上HRBP經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件。
3.具備較強的邏輯思維能力、學習能力、自驅力及抗壓能力。
4.心態(tài)開放，善于溝通，良好的協(xié)調能力，責任心強。
5.加分項：有HRBP直達業(yè)務驅動的具體案例和產(chǎn)出。
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工作地點
上海長寧區(qū)兆益科技園東樓905室
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職位發(fā)布者
許楠/HRM
昨日活躍立即溝通
上海巨耕信息技術有限公司公司介紹上海巨耕信息技術有限公司成立于2005年，是“上海市高新技術企業(yè)”，擁有20余項軟件著作權及專利。公司專注于為電網(wǎng)、發(fā)電客戶提供有價值的IT產(chǎn)品、服務、解決方案。產(chǎn)品和服務主要范圍：信息安全產(chǎn)品、網(wǎng)絡產(chǎn)品、安全服務、安全培訓、數(shù)據(jù)網(wǎng)服務、安全集成服務、數(shù)據(jù)網(wǎng)集成服務?？偛吭O立于上海市，目前在北京、河南、山西、內蒙、陜西、浙江、湖北、四川、重慶等地設立分公司及技術服務機構。公司愿景是成為行業(yè)內數(shù)一數(shù)二的IT服務供應商。加入巨耕的眾多原因： 1、我們真正發(fā)自內心的關心每位員工的成長—資金支持。公司擁有不斷完善的人才梯隊建設體系，員工任職資格考核制度，公司給予員工提供長期持續(xù)的內部培訓、外部培訓、資格證書考試等專項資金支持。 2、量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—雙軌線的晉升通道。公司通過多種方式來提升每位員工的能力，根據(jù)員工的自身特點，定制提供“管理專家”和“技術專家”兩條職業(yè)晉升通道。 3、靈活的上下班考勤機制—時間和遠方都有。公司拒絕任何形式死板的考勤機制，簡單來說就是：事業(yè)、生活、遠方和詩都由自己安排。 4、一群志同道合的小伙伴—顏值在線的同事們。我們的團隊年輕、朝氣、顏值在線，對于團隊伙伴，保養(yǎng)秘籍傾囊相授。——我們期待遇到你，也期待我們一起遇見更好的我們！上海巨耕聯(lián)系電話：021-32087791上海巨耕網(wǎng)址：http://www.jugeng.com公司總部地址：上海市長寧區(qū)天山路8號兆益科技園西樓603室
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