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hr專員

7000-8000元
  • 珠海香洲區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人
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雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 交通便利

職位描述

招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源服務(wù)
【短期8個(gè)月】
（一）招聘管理
  1. 普工招聘策略制定與執(zhí)行：鑒于普工招聘難度較大，需深入分析勞動(dòng)力市場(chǎng)，制定針對(duì)性的招聘策略。通過線上招聘平臺(tái)、線下勞務(wù)市場(chǎng)合作、內(nèi)部推薦等多種渠道，高效完成普工招聘任務(wù)，滿足產(chǎn)線人力需求。
  1. 招聘渠道維護(hù)與拓展：負(fù)責(zé)線上招聘平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，及時(shí)更新職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，與候選人保持良好溝通。同時(shí)，積極開拓新的招聘渠道，與第三方供應(yīng)商對(duì)接，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
  1. 面試組織與評(píng)估：組織并參與普工及其他崗位的面試工作，協(xié)同用人部門進(jìn)行候選人評(píng)估，確保招聘質(zhì)量。對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化面試流程與方法。
（二）考勤與人事系統(tǒng)管理
  1. 考勤系統(tǒng)上線與維護(hù)：主導(dǎo)公司考勤系統(tǒng)的上線工作，確保系統(tǒng)在 6 月準(zhǔn)時(shí)穩(wěn)定運(yùn)行。與系統(tǒng)供應(yīng)商緊密合作，完成系統(tǒng)配置、測(cè)試及員工培訓(xùn)等工作。上線后，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)與問題解決，保障考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
  1. 考勤數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析考勤數(shù)據(jù)，生成考勤報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理與反饋，確保公司考勤制度的有效執(zhí)行。
（三）員工關(guān)系管理
  1. 員工入離職辦理：負(fù)責(zé)產(chǎn)線員工及其他部門員工的入職、離職手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、高效。入職時(shí)，為新員工提供全面的入職引導(dǎo)與培訓(xùn)，幫助其快速融入公司；離職時(shí)，做好離職面談與手續(xù)交接，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
  1. 員工檔案管理：建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的及時(shí)更新與安全保管。按照公司規(guī)定，定期對(duì)員工檔案進(jìn)行整理與審查，保證檔案資料的完整性與合規(guī)性。
（四）報(bào)表統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析
  1. 需求報(bào)表編制：每月需手動(dòng)填寫需求報(bào)表，內(nèi)容涵蓋人員進(jìn)出、招聘進(jìn)度、考勤數(shù)據(jù)等多方面信息。要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)，為公司人力資源規(guī)劃提供有力依據(jù)。
  1. 年度數(shù)據(jù)整合：年底負(fù)責(zé)對(duì)全年的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與分析，生成年度人力資源報(bào)告，為公司下一年度的人力資源決策提供參考。
三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 至少 1 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有普工招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  1. 有 HR 系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤系統(tǒng)者優(yōu)先考慮。
（三）專業(yè)技能
  1. 熟練掌握招聘、員工關(guān)系管理、考勤管理等人力資源專業(yè)知識(shí)。
  1. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)報(bào)表。
  1. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠在工作中確保公司人力資源政策的合規(guī)性。
（四）能力素質(zhì)
  1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
  1. 有較強(qiáng)的問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)普工招聘困難、系統(tǒng)上線問題等各種工作挑戰(zhàn)。
  1. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成人力資源工作目標(biāo)。
  1. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在工作量較大的情況下保證工作質(zhì)量。
（五）其他要求
能夠接受一定的加班安排，以應(yīng)對(duì)招聘高峰期、系統(tǒng)上線等工作任務(wù)。
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工作地點(diǎn)

香洲區(qū)帥福得(珠海保稅區(qū))電池有限公司恒利工業(yè)園8棟

職位發(fā)布者

湯女士/人力資源專員助理

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北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司（FESCO Adecco）：官方網(wǎng)站：http://www.fescoadecco.com/北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司(外企德科 FESCO Adecco)是值得客戶信賴的人力資源解決方案提供商和全球合作伙伴，是中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力和品牌價(jià)值的FESCO（北京外企服務(wù)集團(tuán)）與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group（德科集團(tuán)）于2010年成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個(gè)人提供業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前，F(xiàn)ESCO Adecco在浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，全國(guó)服務(wù)人數(shù)超過200萬(wàn)名，服務(wù)客戶超20,000家。
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