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主要職責(zé)
?需求分析：與各部門(mén)溝通，明確招聘需求，包括所需職位、人數(shù)、技能要求等。
?渠道管理：選擇并管理合適的招聘渠道，如LinkedIn Recruiter、獵頭公司、社交媒體平臺(tái)等，以提高招聘效率。
?人才尋訪：通過(guò)多種方式搜尋（sourcing）合適候選人，包括但不限于Mapping、轉(zhuǎn)介紹等方法。
?簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：高效篩選簡(jiǎn)歷，安排初步電話或視頻面試，協(xié)調(diào)后續(xù)面試流程。
?候選人評(píng)估與跟進(jìn)：參與面試過(guò)程，提供專業(yè)反饋；跟蹤候選人的進(jìn)展，從面試到offer談判直至入職安排。
?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：定期更新整理各業(yè)務(wù)線的招聘數(shù)據(jù)，召開(kāi)崗位pipeline會(huì)議進(jìn)行崗位對(duì)焦和招聘數(shù)據(jù)分析。
?市場(chǎng)洞察與競(jìng)品分析：針對(duì)海外重點(diǎn)業(yè)務(wù)區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)洞察，對(duì)核心競(jìng)對(duì)公司進(jìn)行組織架構(gòu)搭建和在職人員名單摸排，形成競(jìng)品Mapping分析報(bào)告。
?校招活動(dòng)支持：參與和支持春招、秋招等校園招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷初篩、組織面試流程、發(fā)放實(shí)習(xí)/全職offer等。
任職要求
?教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或跨國(guó)企業(yè)海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?語(yǔ)言能力：流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠用英語(yǔ)進(jìn)行日常溝通及撰寫(xiě)專業(yè)文檔。
?技能要求：熟練使用國(guó)內(nèi)外各種招聘工具和技術(shù)，如ATS（Applicant Tracking Systems）、LinkedIn Recruiter，Boss，獵聘，脈脈等。
?個(gè)人素質(zhì)：積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。