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工作職責(zé)：
1、主導(dǎo)項(xiàng)目上各業(yè)務(wù)線的HRBP服務(wù)工作，日常跟進(jìn)招聘流程、員工咨詢、薪酬績(jī)效、人才盤點(diǎn)等專項(xiàng)工作;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織氛圍、文化的建設(shè)，促進(jìn)組織健康發(fā)展，保證員工穩(wěn)定性;
3、與各部門保持密切溝通，掌握業(yè)務(wù)部門的服務(wù)需求，協(xié)助完成業(yè)務(wù)拓展;
4、準(zhǔn)確掌握客戶服務(wù)需求，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)；
任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、具備2年制造業(yè)工廠相關(guān)人事服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶服務(wù)意識(shí)，善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問題;
5、具備較強(qiáng)的Offce軟件能力，擅長(zhǎng)Excel、PPT等軟件的使用和操作;
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)