崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)部門招聘
1、從人才選用育留的全周期角度,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化的招聘策略及人才管理指導(dǎo);
2、從人才選用育留的全周期角度,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化的招聘策略及人才管理指導(dǎo)。
二、員工全周期流程管理
1、負(fù)責(zé)員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理及臺(tái)賬維護(hù);
2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及歸檔保管。
3、維護(hù)月度人事花名冊(cè),整理員工檔案,確保信息準(zhǔn)確完整;
三、薪酬福利核算與臺(tái)賬維護(hù)
1、核算員工薪資及福利費(fèi)用,協(xié)同財(cái)務(wù)部門確保發(fā)放準(zhǔn)確性。
四、綜合事務(wù)執(zhí)行
1、處理員工日常人事咨詢及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào);高效完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有員工關(guān)系、薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、性格開朗,溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),工作主動(dòng)積極,具備多任務(wù)處理能力及數(shù)據(jù)分析能力;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、熟練使用如Excel、Word、PPT等辦公軟件。