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一、招聘條件 1、基本條件 （1）具有較高的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履職盡責(zé)。 （2）具有良好的職業(yè)道德和社會公德，遵紀(jì)守法、品行端正。 （3）具有一定的綜合素養(yǎng)，遵規(guī)守紀(jì)，有管控意識、底線思維，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、執(zhí)行力和承壓能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。 （4）具有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 （5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。 （6）具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和履職必需的專業(yè)知識，具備相應(yīng)的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通等能力。 （7）要熟悉使用廣告設(shè)計(jì)、自媒體宣傳、辦公等相關(guān)工作軟件。具有掌握國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，掌握國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況具備較強(qiáng)的市場分析和決策能力，思維敏捷，有獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力。 2、崗位任職資格條件 招聘集團(tuán)本部一般管理人員還應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格: （1）年齡要求：35周歲及以下 （2）學(xué)歷要求：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷 3、有下列情形之一的人員不得參與報(bào)名招聘: 受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或曾被開除的；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；曾被相關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對象的；與集團(tuán)本部在冊人員存在親屬回避關(guān)系的。 二、競聘程序 報(bào)名—資格審查—招聘面試—公示—正式聘任 三、報(bào)名及相關(guān)說明 （一）公開報(bào)名 報(bào)名參加一般管理人員招聘人員，填寫《紡織集團(tuán)本部一般管理人員招聘報(bào)名表》（見附件2）。 報(bào)名方式：請報(bào)名參加招聘人員將電子版以郵件形式發(fā)送至招聘專用郵箱******************，郵件主題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”。 報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月16日止。 （二）相關(guān)說明 1、有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。 2、招聘工作接受廣大員工的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。 附件1：策劃宣傳專員崗位職責(zé)； 1、負(fù)責(zé)確定招商目的和招商對象，選擇恰當(dāng)?shù)恼猩谭绞?，從而制定合適的招商策略。 2、負(fù)責(zé)分析和提煉招商資產(chǎn)的核心優(yōu)勢及亮點(diǎn)。 3、負(fù)責(zé)編寫招商策劃方案的內(nèi)容，制定招商策劃的程序以及做好招商方案跟蹤、反饋工作，使得招商工作達(dá)到事半功倍的效果。 4、負(fù)責(zé)在招商方案實(shí)施以后，及時做出招商工作總結(jié)，有意向的招商合作項(xiàng)目要及時的上報(bào)招商部副部長。 5、負(fù)責(zé)編制招商工作計(jì)劃。 6、負(fù)責(zé)分析、研究已經(jīng)收集的信息、情報(bào)、資料、在策劃實(shí)踐中，不斷地對信息進(jìn)行補(bǔ)充，尋找各種解決問題的可能。 7、負(fù)責(zé)在招商方案進(jìn)入實(shí)施以前，對策劃方案進(jìn)行論證，檢驗(yàn)策劃方案的適應(yīng)性、可操作性以及預(yù)期的實(shí)施效應(yīng)。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的形象宣傳與推廣，評估分析媒體發(fā)布效果，制定招商廣告投放計(jì)劃。 9、負(fù)責(zé)招商宣傳互動的開展和重要招商文件的制作。 10、負(fù)責(zé)招商宣傳資料、廣告文案的編寫和發(fā)布。