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一、崗位職責 1. 培訓支持協(xié)助：協(xié)助培訓團隊進行日常行政工作，包括培訓資料的整理、印刷和裝訂，培訓場地的預訂與布置，確保培訓活動的順利開展。例如，提前準備好培訓所需的投影儀、麥克風等設備，擺放好桌椅，營造良好的培訓環(huán)境。 2. 培訓數(shù)據(jù)整理：負責收集、整理和錄入培訓相關的數(shù)據(jù)，如參訓人員名單、培訓考勤記錄、培訓考核成績等。對數(shù)據(jù)進行初步分析，為培訓效果評估提供基礎數(shù)據(jù)支持。比如，統(tǒng)計每次培訓的參與率，分析不同課程的學員滿意度等。 3. 學員溝通服務：與實習生學員保持密切溝通，了解他們的學習需求和問題，及時反饋給培訓講師。為學員提供學習指導和幫助，解答他們在培訓過程中遇到的疑問。比如，組織學習小組，促進學員之間的交流和合作。 4. 培訓課程跟進：協(xié)助培訓講師進行課程開發(fā)和設計，包括收集相關資料、制作課件、設計案例等。在培訓過程中，協(xié)助講師進行課堂管理，確保培訓秩序良好。例如，提醒學員按時上課，記錄學員的課堂表現(xiàn)等。 5. 培訓效果評估：參與培訓效果評估工作，通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集學員對培訓課程的反饋意見。對評估結果進行分析和總結，提出改進建議，為優(yōu)化培訓課程提供參考。比如，根據(jù)學員的反饋，調(diào)整課程內(nèi)容和教學方法。 6. 培訓活動組織：協(xié)助策劃和組織各類培訓活動，如拓展訓練、案例分享會、培訓競賽等。負責活動的宣傳推廣、報名統(tǒng)計、現(xiàn)場組織等工作，提高學員的參與度和培訓效果。例如，制作活動海報，在公司內(nèi)部宣傳推廣，吸引更多學員參與。 二、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。對培訓行業(yè)有濃厚興趣，愿意在培訓領域發(fā)展。 2. 技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠制作精美的培訓課件和數(shù)據(jù)分析報告。具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 3. 學習能力：具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和技能。具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨立分析和解決工作中遇到的問題。 4. 工作態(tài)度：工作認真負責，細心耐心，具有較強的執(zhí)行力和責任心。具備良好的時間管理能力，能夠按時完成工作任務，確保培訓工作的順利進行。 5. 其他要求：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，保守公司機密。有相關實習經(jīng)驗或培訓相關證書者優(yōu)先考慮。