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1.組織制定管理區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理制度細則、服務(wù)質(zhì)量考評方案，為區(qū)域網(wǎng)點提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，并進行培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行，全面提升網(wǎng)點的服務(wù)能力及服務(wù)質(zhì)量；
2.統(tǒng)籌管理管轄區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)點基礎(chǔ)建設(shè)和形象建設(shè)，制定區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)門店的建設(shè)計劃并監(jiān)督實施；
3.組織所轄區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)拓展和服務(wù)管理，通過網(wǎng)絡(luò)覆蓋度提高網(wǎng)點能力優(yōu)化及提高網(wǎng)絡(luò)的市場競爭能力；
4.組織對所轄區(qū)域網(wǎng)點的收派件業(yè)務(wù)管理，確保收派件時效/質(zhì)量有效滿足網(wǎng)絡(luò)整體的營運需求；
5.負責(zé)區(qū)域內(nèi)各網(wǎng)絡(luò)分公司的具體經(jīng)營狀況分析，對管理區(qū)的網(wǎng)絡(luò)維護、拓展、布局方案提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
6.加強對管轄區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，提高網(wǎng)點從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能和整理素質(zhì)，為提高服務(wù)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)；
7.制定有效方案，促進網(wǎng)絡(luò)的整體健康和諧發(fā)展。

薪資待遇：繳納五險一金，單休，薪資7-10k（具體薪資面談）