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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，利用線上線下招聘渠道負(fù)責(zé)招聘公司職能、新銳生及一線操作工等招聘工作。
2、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)，制作招聘廣告、參加各類(lèi)招聘會(huì)對(duì)接，開(kāi)拓招聘渠道，積累招聘資源、人脈。
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，編制人力資源分析報(bào)告；
4、定期盤(pán)點(diǎn)組織開(kāi)展江西省內(nèi)人才培養(yǎng)、晉升、晉級(jí)等各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌全省人才儲(chǔ)備發(fā)展；5、協(xié)助主管處理一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面的工作；
崗位要求：
年齡22-28，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，做六休一，繳納五險(xiǎn)一金，服從調(diào)配者優(yōu)先
具體要求如下：
1、有一線基層工作人員（普通操作人員）招聘經(jīng)驗(yàn)及一定的資源。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有認(rèn)識(shí)，能夠適應(yīng)職能模塊的工作；
4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。