職位描述:
1、負責公司福利體系的建設和完善工作,規(guī)范福利管理各項流程。
2、協(xié)助完成公司薪酬激勵模塊的運營,包括但不限于薪酬核算、激勵設計、流程優(yōu)化等。
3、不定期賦能各戰(zhàn)區(qū)、大區(qū)福利管理工作。
4、負責收集同行薪酬管理方面的信息工作,進行市場薪資調查,對公司薪酬管理工作提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科以上學歷,3年及以上的薪酬福利工作經(jīng)驗。
2、熟悉預算管理、定調薪、成本分析、福利項目等基本模塊的工作內容。
3、熟悉excel、ppt等基本辦公軟件,善于數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)糾偏。
4、具備一定的抗壓能力、穩(wěn)定性較好。