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工作職責(zé)： 1、 招募需求溝通與整理：結(jié)合月度HRBP提報的招募需求，與招募文員校對需求的數(shù)量與分布，并進(jìn)行統(tǒng)計整合； 2、 招募渠道拓展與維護(hù)： ① 根據(jù)需求在各招募渠道發(fā)布崗位，包括但不限于各類招聘軟件（BOSS直聘等）、當(dāng)?shù)鼐€上/線下渠道等，并不定期對招募渠道進(jìn)行維護(hù)，確保招募渠道長期有效，可支撐獲取足夠的簡歷量； ② 分析現(xiàn)有招聘渠道效能，尋找機(jī)會點開拓新渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道操作流程和工具； 3、 招募數(shù)據(jù)整理與分析：根據(jù)每周/每月市場入職明細(xì)，對招募數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌整理，通過分析招募進(jìn)展重點排定招募計劃以及招募渠道的運用； 4、 其他項目工作支持與對接，以及主管指派的相關(guān)工作 任職資格： 1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、 25年畢業(yè)在校大學(xué)生，可全職實習(xí)； 3、 思路清晰，對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用辦公軟件，有較好的學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力 薪資福利： 1、 綜合薪資2500-3000元/月，入職即購買雇主責(zé)任險，可簽訂實習(xí)協(xié)議； 2、 朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。