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崗位職責(zé):
1.人才招聘與梯隊建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，進行人力資源需求分析，制定并實施年度招聘規(guī)劃。負責(zé)全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與錄用決策支持。推動公司人才梯隊的搭建與持續(xù)開發(fā)，組織實施關(guān)鍵崗位后備人才的選拔與培養(yǎng)計劃。
2.人事檔案與制度管理：負責(zé)建立健全公司人事檔案管理體系，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與安全性。根據(jù)國家及上級單位政策，制定、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司人事檔案管理制度。
3.勞動關(guān)系管理：全面負責(zé)各類用工關(guān)系的合同管理，包括勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及其他專項協(xié)議的審定、簽訂、續(xù)訂、變更與終止；辦理員工入職、崗位異動等相關(guān)手續(xù)，并負責(zé)員工內(nèi)外流動的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；處理員工勞動爭議、咨詢及突發(fā)事件，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；管理與協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司等第三方合作機構(gòu)，確保用工合規(guī)性。
4.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作，并配合其他崗位完成工作。

任職要求:
1.中共黨員；
2.3年及以上相關(guān)工作 經(jīng)驗；
2.掌握人力資源管理相關(guān)模塊理論知識；熟悉國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)；
3.熟練使用自動化辦公軟件；
4.具有較強組織管理能力；具備較強的工作責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力和團隊合作能力，細致嚴(yán)謹(jǐn)。