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崗位職責：
1、調(diào)研HR業(yè)務痛點與用戶需求（HR團隊、管理層、員工），制定HRIS產(chǎn)品中長期發(fā)展路線圖；
2、分析行業(yè)趨勢（如AI在HR的應用、員工體驗平臺、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策等），推動產(chǎn)品創(chuàng)新；
3、主導需求收集、優(yōu)先級排序，輸出PRD（產(chǎn)品需求文檔）及原型設計；
4、設計覆蓋核心HR模塊（人事、薪酬、績效、招聘、培訓、員工自助等）的數(shù)字化解決方案；
5、協(xié)調(diào)技術、設計、測試團隊，確保產(chǎn)品按計劃高質(zhì)量交付；
6、定義產(chǎn)品核心指標（如系統(tǒng)使用率、流程時效、用戶滿意度），通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
7、主導用戶培訓、產(chǎn)品宣導與問題響應，提升組織數(shù)字化能力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機、信息管理、人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，至少3年專注HR系統(tǒng)或SaaS平臺產(chǎn)品管理；
3、熟悉HR全流程業(yè)務（組織人事、薪酬計算、績效管理、招聘流程等）；
4、精通產(chǎn)品設計方法論（用戶故事、原型設計、敏捷開發(fā)）；
5、具備系統(tǒng)集成能力（熟悉API、數(shù)據(jù)中臺邏輯），有OA、CRM、考勤系統(tǒng)對接經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、熟練使用Axure、Figma、Jira、SQL等工具；
7、出色的跨部門溝通與項目推動能力，能平衡技術、業(yè)務與用戶體驗需求。數(shù)據(jù)敏感度高，具備結(jié)構(gòu)化分析與解決問題能力。