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1，與各部門溝通，掌握業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃。?
2，管理招聘平臺，分析數(shù)據(jù)以優(yōu)化投放策略，開展校招與社招活動，拓展人才庫。?
3，篩選簡歷，電話邀約候選人，介紹公司與崗位信息，安排面試。
4，組織面試，收集面試官意見，反饋面試結(jié)果。?
5，開展背景調(diào)查。?
6，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。?
7，完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3-5 年招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具備互聯(lián)網(wǎng)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。熟練使用招聘平臺與辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析能力。溝通協(xié)調(diào)能力佳，抗壓能力強(qiáng)，熱愛招聘工作，有良好職業(yè)道德。