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崗位職責： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，包括定崗定編表編制、崗位說明書編制、人事制度建立及修訂等； 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，適時修訂培訓體系、薪酬績效體系； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，擬定年度招聘計劃并組織實施； 4、負責崗位信息發(fā)布，簡歷篩選、組織并參與人員面試及甄選，并提出錄用建議； 5、負責公司培訓體系的搭建和完善，包括制定年度培訓計劃，制定培訓流程標準并組織實施相應培訓工作，跟進培訓進度，評估培訓效果并及時調(diào)整； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，對薪資體系和績效考核體系進行修訂，并將考核結(jié)果與公司經(jīng)營指標有效結(jié)合； 7、負責員工關系管理，包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，勞動合同的簽署與變更，員工檔案的管理，各種津貼申報等，勞動爭議的處理； 8、負責公司員工福利補貼、社會保險公積金的辦理； 9、負責公司職稱申報工作； 10、負責公司勞動年檢工作； 11、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，26-35，至少3年以上人事相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉招聘流程、人才甄選方法及各種招聘渠道； 3.有從零到一的培訓經(jīng)驗； 4.有較強的親和力、溝通能力、抗壓能力及責任心。 福利：五險一金、員工宿舍、半年評獎、交通補助、餐補、小零食、節(jié)日禮品、日用品、節(jié)日購物卡。