職位描述
薪酬制造業(yè)
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
2、組織實(shí)施績效考核工作，制定并執(zhí)行績效管理制度，推動績效結(jié)果與薪酬激勵掛鉤；
3、協(xié)調(diào)人力資源各部門，確保1000人以上基地薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，處理員工薪酬相關(guān)咨詢與問題；
4、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，提升組織效率與員工滿意度。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力；
2、組織實(shí)施績效考核工作，制定并執(zhí)行績效管理制度，推動績效結(jié)果與薪酬激勵掛鉤；
3、協(xié)調(diào)人力資源各部門，確保1000人以上基地薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確，處理員工薪酬相關(guān)咨詢與問題；
4、分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，提升組織效率與員工滿意度。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上規(guī)模企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬績效管理體系，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力。
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，有500人以上規(guī)模企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬績效管理體系，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力。
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工作地點(diǎn)
紹興上虞區(qū)杭州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)緯七東路3號
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永農(nóng)生物科學(xué)有限公司永農(nóng)生物成立于2005年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的農(nóng)用化學(xué)品高新技術(shù)企業(yè)，總部位于浙江杭州，共擁有員工1500余名，2022年公司產(chǎn)值已超60億元。公司以博士、碩士等高端人才為主的技術(shù)研發(fā)中心，紹興上虞、寧夏、山東、溫州4個生產(chǎn)基地，在美國、加拿大、巴西、越南等十幾個國家和地區(qū)都設(shè)立了分公司，大力發(fā)展海外市場。
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