一、崗位職責(zé)
?1.人力資源管理和員工關(guān)系?:負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、社會保險等工作。管理員工檔案,處理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),確保人力資源的有效配置和管理。
?2.行政管理?:負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù),包括會議組織安排、車輛管理、費用報銷等。確保公司內(nèi)部行政運作順暢,提升工作效率。
?3.企業(yè)文化建設(shè)?:組織和推動企業(yè)文化建設(shè),通過各類活動增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和實施,提升員工的工作積極性和滿意度。
4.標(biāo)準(zhǔn)化管理:監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行,參與制定公司年度人力資源規(guī)劃等。
5.其他職責(zé)?:殘疾人的管理事項等,領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
二、任職資格
1.本科以上學(xué)歷,人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上主管級或以上管理工作經(jīng)驗,有制造業(yè)運人事行政工作經(jīng)驗。
3.擅長招聘、培訓(xùn)模塊,有項目成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.積極主動、責(zé)任心強(qiáng),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。