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職位概要：
除職能部門總監(jiān)的指導(dǎo)外，還向產(chǎn)品公司總經(jīng)理報(bào)告。人力資源專員將負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，包括招聘和聘用員工、管理新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行公司政策和實(shí)踐。
基本功能：
1.處理來(lái)自申請(qǐng)人、員工和主管的與雇傭相關(guān)的詢問(wèn)，將復(fù)雜和/或敏感問(wèn)題轉(zhuǎn)介給適當(dāng)?shù)膯T工。
2.執(zhí)行管理和人力資源計(jì)劃所需的日常任務(wù)，包括但不限于薪酬、福利和休假；紀(jì)律問(wèn)題；爭(zhēng)議和調(diào)查；績(jī)效和人才管理；生產(chǎn)力、認(rèn)可度和員工士氣；職業(yè)健康和安全；培訓(xùn)和發(fā)展。
3.遵守政府和當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律法規(guī)，并推薦適當(dāng)做法;審查政策和實(shí)踐以保持合規(guī)性。
4.掌握人力資源、人才管理和雇傭相關(guān)法律方面的趨勢(shì)、標(biāo)桿實(shí)踐、法規(guī)變化和新技術(shù)方面的知識(shí)。
5.協(xié)助安全專業(yè)人員安排培訓(xùn)和收集/跟蹤已完成的任務(wù)。
6.處理員工調(diào)動(dòng)、工作分類變更、加薪和其他相關(guān)雇傭事宜所需的文書工作。
7.協(xié)助準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)估流程。
8.協(xié)助招聘和面試流程。在人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)中跟蹤應(yīng)聘者的狀態(tài)，并在招聘流程結(jié)束時(shí)根據(jù)需要回復(fù)后續(xù)電子郵件。
9.根據(jù)需要對(duì)人力資源流程和文件進(jìn)行審計(jì)，包括但不限于招聘、解雇和工資管理。
10.指導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助管理員工表彰計(jì)劃。
11.參加員工紀(jì)律會(huì)議、解雇和調(diào)查。
12.審查、跟蹤并記錄強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性培訓(xùn)、繼續(xù)教育和工作評(píng)估的合規(guī)性。這可能包括安全培訓(xùn)、反騷擾培訓(xùn)、專業(yè)執(zhí)照以及能力考試和認(rèn)證。
13.履行分配的其他職責(zé)。
教育和經(jīng)驗(yàn)：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷和/或同等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。五年以上者優(yōu)先。
3.精通ADP WFN人力資源管理平臺(tái)。
4.精通Microsoft Excel和Word。
5.必須嚴(yán)格保密。
6.需要接受來(lái)自多個(gè)經(jīng)理和工作區(qū)域的工作分配。
7.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，英語(yǔ)流利。
8.優(yōu)秀的人際關(guān)系、談判和沖突解決技巧。
9.優(yōu)秀的組織技巧和關(guān)注細(xì)節(jié)。
10.優(yōu)秀的時(shí)間管理技能，有能力按時(shí)完成任務(wù)。
11.較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力。
12.能夠排定任務(wù)的優(yōu)先順序，并在適當(dāng)時(shí)委派任務(wù)。
13.能夠以正直、專業(yè)和保密的方式行事。
14.深入了解就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
15.精通Microsoft Office Suite或相關(guān)軟件。
16.熟練掌握或快速學(xué)習(xí)組織的HRIS和人才管理系統(tǒng)。
上述知識(shí)、技能和能力通常通過(guò)所列的教育和經(jīng)驗(yàn)水平獲得?？山邮芡冉逃?或經(jīng)驗(yàn)組合，為申請(qǐng)人提供履行工作基本職責(zé)所需的所列知識(shí)、技能和能力。
工作環(huán)境
這項(xiàng)工作在專業(yè)的辦公環(huán)境中進(jìn)行。該角色通常使用標(biāo)準(zhǔn)辦公設(shè)備，如臺(tái)式計(jì)算機(jī)和復(fù)印機(jī)。
其他職責(zé)
請(qǐng)注意，本職位描述并非旨在涵蓋或包含該職位所需的員工活動(dòng)、職責(zé)或職責(zé)的全面列表。職責(zé)、責(zé)任和活動(dòng)可隨時(shí)變更，無(wú)論是否通知。