項(xiàng)目描述:
“100人才工程”是亞廈集團(tuán)為承接戰(zhàn)略升級(jí)、打造核心人才梯隊(duì)而設(shè)立的高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目。2026屆計(jì)劃在全國(guó)范圍內(nèi)招募100名優(yōu)秀畢業(yè)生,通過(guò)“招聘-培養(yǎng)-選拔-任用”一體化體系,賦能快速成長(zhǎng),目標(biāo)3年培養(yǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理,5年晉升為中高層管理骨干。
【崗位方向】
工程管理: 深入項(xiàng)目一線,掌握從規(guī)劃到交付的全周期管理
造價(jià)核算: 精通成本控制與商務(wù)談判,成為項(xiàng)目的“財(cái)務(wù)大腦”
深化設(shè)計(jì): 銜接創(chuàng)意與落地,通過(guò)方案設(shè)計(jì)、圖紙深化,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地
海外管培生:跨國(guó)工程管理、國(guó)際商務(wù)談判、屬地化運(yùn)營(yíng)等工作,培養(yǎng)全球化視野與跨文化管理能力,成為集團(tuán)海外業(yè)務(wù)拓展的核心儲(chǔ)備人才。
【培養(yǎng)計(jì)劃】
1. 雙導(dǎo)師制
成長(zhǎng)導(dǎo)師:由項(xiàng)目經(jīng)理及以上層級(jí)高管擔(dān)任,提供職業(yè)規(guī)劃與高層視野
專業(yè)導(dǎo)師:由經(jīng)驗(yàn)豐富、績(jī)效優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干帶教,助你夯實(shí)專業(yè)能力
2. 輪崗歷練
一專多能的輪崗計(jì)劃,通過(guò)2-3年關(guān)鍵崗位輪崗,深度接觸業(yè)務(wù)全鏈條
目標(biāo):3年成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理,5年晉升為中高層管理者
3. 激勵(lì)機(jī)制
專項(xiàng)調(diào)薪:優(yōu)秀者首年調(diào)薪15%+,次年15%+,第三年20%+
并納入“青苗計(jì)劃”,優(yōu)先獲得項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)及晉升機(jī)會(huì)
【任職要求】
1.2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,雙一流高校、QS前200院校、建工類強(qiáng)校(如新老八校)優(yōu)先
2.土木、工程管理/造價(jià)類、環(huán)境設(shè)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先,在校成績(jī)優(yōu)異,有豐富的社團(tuán)或者活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)本行業(yè)有濃厚興趣,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿,有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī)
4.對(duì)未來(lái)有自己的規(guī)劃,主動(dòng)性強(qiáng),學(xué)習(xí)能力及意愿強(qiáng)
5.能接受跨區(qū)域輪崗及項(xiàng)目實(shí)踐安排
工作地點(diǎn):長(zhǎng)三角,珠三角,京津冀,川渝地區(qū)
【福利待遇】
薪資:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案和完整的績(jī)效管理體系,每年提供調(diào)薪機(jī)會(huì)。
福利:日常福利+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+各項(xiàng)補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐飲補(bǔ)貼,節(jié)日補(bǔ)貼及生日補(bǔ)貼)+帶薪假期+健康體檢。