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職責1：新供應商遴選審核、現(xiàn)有合作供應商的年度審核以及專項審核、供應商績效評價:
（1）負責會同研發(fā)/技術、采購組織供應商符合性的評價；
（2）按年度審核計劃執(zhí)行供應商年度審核，輸出整改項，并跟進各項的整改關閉；
（3）針對質量問題，安排不定期的專項審核并跟進關閉整改項。
(4) 每月、每年對供應商交貨質量、整改回復、服務進行評價。
職責2：質量標準的建立與維護:
（1） 根據(jù)法規(guī)和抽樣標準確定物料規(guī)格書的抽樣量，以及審核允收標準和檢測方法的合理性。
（2）制定檢驗指導書，定期抽查IQC是否按照檢驗標準進行檢驗。
職責3：供應商整改跟蹤輔導:
（1）及時處理來料和上線發(fā)現(xiàn)的異常，避免生產(chǎn)的停機待料。
（2）主導由于物料引起的客訴，對客訴進行分析調查，提供8D報告，跟進改善效果。
（3）針對物料職責3：供應商整改跟蹤輔導異常督促供應商進行整改，分析改善是否有效。
（4）跟蹤改善后的物料的改善效果，連續(xù)跟蹤3批的改善，確定改善是否有效。
職責4：材料標準樣、限度樣的確認與制定:
（1）涉及物料的標準樣品和限度樣品，協(xié)同業(yè)務、技術/研發(fā)完成會簽。
（2）來料檢收集標準樣品，根據(jù)標準樣進行檢驗。
職責5：IQC的定期培訓 :
（1）定期對IQC進行培訓，確保IQC嚴格按照檢驗標準進行抽樣和檢驗。
（2）培養(yǎng)多技能員工，可以達到隨時輪崗。
（3）技能矩陣中同一項目至少有兩人能夠三級。
職責6：負責部門團隊能力和人才隊伍建設:
（1）負責科室人員的選、用、育、留方案的制定、考核，保證科室人崗匹配，編制合理；
（2）每年組織對本科室人員進行人才盤點，根據(jù)盤點結果做好下屬員工的培養(yǎng)規(guī)劃、激勵、考核和管理工作，確保關鍵崗位人才都有后備力量作為支撐；
（3）做好公司企業(yè)文化的宣導和傳播，保證公司文化的傳承；