崗位職責:
1.根據(jù)公司站擼額規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,制定年度人力資源招聘計劃,并組織實施,確保人員及時到位。
2.負責設計和完善公司績效管理制度,并組織實施績效管理工作,確??冃гu估的公平、公正和公開。
3.制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保薪酬具有競爭力。
4.負責公司職工的社保、公積金等福利的繳納和管理。
5.負責建立和維護良好的員工關(guān)系,處理職工投訴和糾紛。
6.負責組織開展各類職工活動,增強職工的凝聚力和歸屬感。
7.負責職工入職、離職手續(xù)的辦理。
8.負責完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1.具有大專及以上學歷;
2.具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理的各個模塊的工作流程和方法。