職位描述:
1. 招聘配置:負(fù)責(zé)國際部海外員工及國內(nèi)員工的招聘工作;
2. 績效管理:與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合作設(shè)計(jì)并實(shí)施適合海外營銷團(tuán)隊(duì)的績效管理體系,有效激勵(lì)員工;
3. 培訓(xùn)發(fā)展:分析海外營銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求,制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng);對內(nèi)部知識經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行沉淀;
4. 海外用工風(fēng)險(xiǎn)識別:協(xié)調(diào)跨地域的招聘流程,確保遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),評估和管理與人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),如勞動(dòng)糾紛、數(shù)據(jù)安全等;
5. 業(yè)務(wù)支持與發(fā)展:為海外營銷業(yè)務(wù)的發(fā)展提供全方位的人力資源支持,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 英語可作為工作語言;
3. 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),特別是在績效管理模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉HRBP的工作模式,具備解決復(fù)雜問題的能力;
4. 具備海外員工招聘經(jīng)驗(yàn),了解國際招聘流程、文化差異及法律法規(guī),能夠高效完成海外招聘工作;
5. 本崗位不需要外派。