崗位職責(zé):
1.制度與標(biāo)準(zhǔn)化:制定企業(yè)文化、員工關(guān)系相關(guān)制度規(guī)范,并推動(dòng)組織標(biāo)準(zhǔn)化與企業(yè)文化落地。
2.員工滿意度提升:設(shè)計(jì)員工榮譽(yù)體系、福利關(guān)懷方案(員工福利、節(jié)日福利、退休儀式),策劃主題活動(dòng),增強(qiáng)歸屬感。
3.流程優(yōu)化:信息平臺(tái)規(guī)范化管理,負(fù)責(zé)員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等項(xiàng)目流程的優(yōu)化和效率提升;。
4.報(bào)表輸出:協(xié)同信息系統(tǒng)建設(shè),優(yōu)化日常報(bào)表,輸出每月指定報(bào)表。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理及計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.大型企業(yè)1-3年人力資源崗位經(jīng)歷,有企業(yè)文化、HR信息系統(tǒng)、榮譽(yù)體系等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.溝通表達(dá)清晰,跨部門協(xié)作力強(qiáng),熟練office辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析公式,對(duì)OA系統(tǒng)有一定的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
4.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),具備用戶思維與創(chuàng)新意識(shí)。